27 січня 2026 року Костопільський районний суд Рівненської області у справі № 564/9/26 визнав виконуючу обов’язки міського голови Костополя Лілію Шульжук винною у вчиненні мобінгу (цькування) щодо двох своїх заступників. Посадовицю оштрафували за систематичний економічний та психологічний тиск на підлеглих, яких вона позбавила посадових обов'язків та майже повністю залишила без премій через їхню політичну приналежність.
Суть конфлікту: премії 200% для «своїх» та 10% для «чужих»
Як встановила перевірка Державної служби з питань праці, протягом 2025 року у Костопільській міській раді відбувався цілеспрямований тиск на двох заступників міського голови. Мобінг здійснювався групою осіб: секретарем ради та в.о. міського голови Лілією Шульжук.
Економічний тиск проявлявся у безпрецедентній різниці в оплаті праці. Поки двоє інших заступників щомісяця отримували премії у розмірі від 150% до 200% від окладу, двоє «небажаних» заступників з березня по листопад 2025 року отримували премію у розмірі лише 10%. А до Дня місцевого самоврядування у грудні «фаворитам» виписали по 7 506 грн премії, тоді як потерпілих заступників не преміювали взагалі. Жодних обґрунтувань чи документальних підтверджень такого розподілу коштів керівництво не надало.
Крім того, ще у травні 2025 року був виданий офіційний документ про розподіл функціональних обов'язків у міськраді. Згідно з ним, двох заступників-потерпілих просто «забули» вписати у документ — їх позбавили жодних повноважень, координації роботи відділів та права заміщення керівництва.
Виправдання в суді: «Вони з опозиції, я їм не довіряла»
У суді Лілія Шульжук свою вину не визнала. Вона пояснила, що такий розподіл обов'язків затвердив попередній секретар ради, а вона, очоливши місто в липні, не стала нічого змінювати. Свої дії посадовиця пояснила політичними мотивами: за її словами, ці двоє заступників належать до опозиційних партій, тому вона не могла довірити їм роботу і давала лише «усні доручення», які ті нібито ігнорували. Саме тому вони отримували мінімальні премії.
Її адвокат також просив закрити справу, заявляючи, що у кожного заступника різна продуктивність праці, від чого і залежали премії.
Самі ж потерпілі в суді заявили про систематичний і свідомий психологічний та економічний тиск з боку керівництва, яке позбавило їх роботи та стабільного доходу, даючи завідомо нездійсненні доручення.
Рішення суду
Вислухавши сторони та дослідивши докази, суддя Роман Снітчук дійшов висновку, що в діях Лілії Шульжук є прямий склад адміністративного правопорушення за ч. 2 ст. 173-5 КУпАП (мобінг, вчинений групою осіб).
Суд зазначив, що керівниця мала всі повноваження врегулювати навантаження між заступниками, але не зробила цього. Також суд звернув увагу, що в матеріалах справи немає жодного документа, який би підтверджував, що потерпілі заступники погано працювали, не виконували доручень чи отримували догани — отже, позбавлення їх премій було абсолютно безпідставним.
Суд постановив:
Визнати Лілію Шульжук винною у вчиненні мобінгу.
Накласти на неї штраф у розмірі 6 800 гривень.
Стягнути судовий збір у розмірі 665,60 грн.
Посадовиця має 10 днів на оскарження цього рішення в апеляційному суді. Якщо штраф не буде сплачено добровільно, його сума подвоїться.
Довідково: Мобінг (цькування на роботі) був офіційно визнаний правопорушенням в Україні у 2022 році. Він передбачає створення ворожої атмосфери, психологічний тиск, безпідставне позбавлення премій або нерівномірний розподіл завдань між працівниками однакової кваліфікації.
Немає коментарів:
Дописати коментар